關(guān)于印發(fā)《2022年度市直單位“滿意科長(zhǎng) 群眾評(píng)”活動(dòng)組織考評(píng)方案》的通知

市直﹝2023﹞1號(hào)

關(guān)于印發(fā)《2022年度市直單位“滿意科長(zhǎng)群眾評(píng)”活動(dòng)組織考評(píng)方案》的通知

市委各部門，市直各單位黨組（黨委），各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《2022年度市直單位“滿意科長(zhǎng)群眾評(píng)”活動(dòng)組織考評(píng)方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。

中共銅陵市委組織部                                  中共銅陵市直屬機(jī)關(guān)工作委員會(huì)

中共銅陵市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室                          銅陵市人力資源和社會(huì)保障局

銅陵市機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年1月9日

2022年度市直單位“滿意科長(zhǎng)群眾評(píng)”活動(dòng)組織考評(píng)方案

根據(jù)《關(guān)于深化開展2022年度市直單位“滿意科長(zhǎng)群眾評(píng)”活動(dòng)的通知》（市直﹝2022﹞11號(hào)）要求，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)制定2022年度市直單位“滿意科長(zhǎng)群眾評(píng)”活動(dòng)組織考評(píng)方案。

一、考評(píng)對(duì)象

區(qū)分黨群、經(jīng)濟(jì)管理、社會(huì)事業(yè)、執(zhí)法監(jiān)督、垂直管理、市屬企業(yè)六個(gè)類別，共有150名參評(píng)對(duì)象。

二、考評(píng)內(nèi)容

考評(píng)工作重點(diǎn)察看參評(píng)對(duì)象在政治素質(zhì)、專業(yè)能力、擔(dān)當(dāng)作為、工作成效、廉潔從政等各方面的情況，并進(jìn)行綜合分析研判。

三、考評(píng)實(shí)施

2023年2月1日至4月20日，組織開展組織考評(píng)工作，具體時(shí)間安排和工作流程如下：

（一）實(shí)地考核

抽調(diào)組建四個(gè)考核組，各考核組赴各類別單位了解單位推薦參評(píng)對(duì)象現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，每個(gè)考核組由一名副縣級(jí)干部帶隊(duì)，擔(dān)任組長(zhǎng)。

（1）考核準(zhǔn)備。2023年2月10日前，市直各相關(guān)單位按照通知要求，整理所屬參評(píng)對(duì)象的干部任免審批表、三定方案規(guī)定的科室工作職責(zé)、近2年參評(píng)對(duì)象主要工作實(shí)績(jī)等資料，組織所屬參評(píng)對(duì)象對(duì)近2年工作進(jìn)行總結(jié)，撰寫自述材料（注重以具體事例、工作成效、表彰獎(jiǎng)勵(lì)予以支撐），并準(zhǔn)備會(huì)議、談話場(chǎng)地。市委組織部、市直機(jī)關(guān)工委、市編辦、市人社局牽頭完成各考核組人員抽調(diào)、分組和培訓(xùn)工作。參評(píng)對(duì)象圍繞加分項(xiàng)目，提前梳理相關(guān)佐證資料，供考核組實(shí)地考核時(shí)查看?？己藭r(shí)未提供的，視為無加分項(xiàng)目。各考核組做好開展實(shí)地考核前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

（2）實(shí)地考核。2023年3月10日前，各考核組深入市直各相關(guān)單位，對(duì)照《實(shí)地考核細(xì)則》，通過民主測(cè)評(píng)、開展談話、查閱資料等方式，充分征求單位領(lǐng)導(dǎo)、干部職工、參評(píng)對(duì)象本人綜合意見，對(duì)參評(píng)對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，全面掌握其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。

（二）征求意見

2023年3月31日前，各單位書面征求本單位參評(píng)對(duì)象所在科室對(duì)口省直部門處室意見，了解相關(guān)科室工作在全省位次情況，收集匯總至考核組。

（三）聽取建議

2023年4月10日前，充分聽取紀(jì)監(jiān)、信訪、督查、效能等部門意見建議（常駐市政務(wù)服務(wù)中心科室，征求市政務(wù)服務(wù)中心意見建議），研判參評(píng)人員獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、突出貢獻(xiàn)、日常表現(xiàn)、電話回訪等各類因素，反饋各考核組。

（四）綜合研判

2023年4月20日前，各考核組進(jìn)行綜合分析研判，形成參評(píng)對(duì)象的基本畫像，采取排序或定等的方式，按不超過同類別參評(píng)對(duì)象總數(shù)的40%的比例，分別確定群眾評(píng)議參評(píng)對(duì)象。綜合群眾評(píng)議情況，按40%左右比例確定各類別“群眾滿意優(yōu)秀科長(zhǎng)”初步人選。

四、相關(guān)要求

1.  各考核組要結(jié)合時(shí)間、任務(wù)要求，具體擬制考核工作實(shí)施計(jì)劃，及時(shí)與單位溝通商定實(shí)地考核時(shí)間和參加測(cè)評(píng)、談話人員名單，做好“滿意科長(zhǎng)群眾評(píng)”活動(dòng)實(shí)地考核工作。

2. 市直各相關(guān)單位要密切協(xié)同配合，按要求報(bào)送參評(píng)對(duì)象相關(guān)信息資料，推薦確定被談話對(duì)象或樣本，動(dòng)員組織人員積極參與組織考評(píng)活動(dòng)。

3. 組織考評(píng)期間，如對(duì)參評(píng)對(duì)象有意見，可以直接向市委組織部干部監(jiān)督科（5880316）或市效能辦（5880739）反映。

附件：2022 年度市直單位“滿意科長(zhǎng)群眾評(píng)”活動(dòng)實(shí)地考核細(xì)則

附件

2022年度市直單位“滿意科長(zhǎng)群眾評(píng)”活動(dòng)實(shí)地考核細(xì)則

一、考評(píng)內(nèi)容

（一）政治素質(zhì)情況

1. 是否學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，是否學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守初心使命，忠于憲法、忠于國(guó)家、忠于人民，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

2. 是否積極認(rèn)真參加政治理論學(xué)習(xí)和交流研討活動(dòng)，信仰馬克思主義，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力；

3. 是否帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德，遵守社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德。

（二）專業(yè)能力情況

1. 是否具有政治鑒別能力、學(xué)習(xí)調(diào)研能力、依法行政能力、群眾工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、應(yīng)急處突能力；

2. 是否認(rèn)真接待和妥善處理企業(yè)、群眾投訴，是否誠(chéng)懇聽取服務(wù)對(duì)象的正確批評(píng)和合理建議，自覺改進(jìn)工作；

3. 是否具有組織領(lǐng)導(dǎo)的基本素養(yǎng)和能力，教育幫帶和團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)科室工作人員高效完成工作。

（三）擔(dān)當(dāng)作為情況

1. 是否忠于職守，自覺遵守工作紀(jì)律，愛崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)；

2. 對(duì)屬于本科室職責(zé)范圍內(nèi)的管理和服務(wù)事項(xiàng)，是否做到管理到位、服務(wù)到位；對(duì)于職責(zé)有交叉的工作，是否主動(dòng)與有關(guān)部門協(xié)調(diào)和配合，保證履職到位；

3. 是否嚴(yán)格落實(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)、緊抓快辦的工作要求；是否存在庸懶散拖、推諉扯皮等問題；是否存在不作為、慢作為、亂作為和門難進(jìn)、臉難看、事難辦等現(xiàn)象。

（四）工作成效情況

1. 是否認(rèn)真全面履行法律、法規(guī)賦予本科室的職責(zé)，積極完成本單位部署的年度工作任務(wù)；

2. 是否在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)治理、黨的建設(shè)等工作中作出積極貢獻(xiàn)；

3. 本科室承擔(dān)的工作是否獲得上級(jí)表彰肯定，是否受到群眾公認(rèn)。

（五）廉潔從政情況

1. 是否嚴(yán)格遵守廉潔從政規(guī)定，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神；

2. 是否自覺秉公用權(quán)，樹立良好家風(fēng)，嚴(yán)格要求親屬和科室工作人員，反對(duì)“四風(fēng)”和特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象；

3. 是否存在故意刁難、吃拿卡要以及亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派等現(xiàn)象，是否存在以權(quán)謀私、徇私舞弊行為。

二、考評(píng)基本方式

分類考核工作設(shè)基本分，根據(jù)下列三項(xiàng)類別進(jìn)行分別評(píng)判打分，共計(jì)100分。

（一）群眾評(píng)價(jià)（30分）

考核組組織召開參評(píng)對(duì)象所在單位民主測(cè)評(píng)會(huì)，參會(huì)人員不少于本單位在崗人數(shù)的三分之二。每張測(cè)評(píng)表只設(shè)綜合評(píng)價(jià)意見，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四類，分別按照1、0.8、0.5、0的權(quán)重進(jìn)行綜合換算。參評(píng)對(duì)象崗位涉及窗口一線的，現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)訪談服務(wù)對(duì)象3名以上，了解群眾對(duì)在其所在科室的服務(wù)評(píng)價(jià)。綜合民主測(cè)評(píng)和個(gè)別訪談情況，給出參評(píng)對(duì)象的本類別得分。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)（30分）

考核組組織與參評(píng)對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)別談話，單位主要領(lǐng)導(dǎo)和參評(píng)對(duì)象的分管領(lǐng)導(dǎo)必談，要求被談話對(duì)象對(duì)本單位參評(píng)對(duì)象給予格次評(píng)定（優(yōu)秀、稱職、基本稱職）和基本排序。綜合談話了解情況，給出參評(píng)對(duì)象的本類別得分。

（三）考核組評(píng)價(jià)（40分）

考核組綜合聽取述職、開展測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、隨機(jī)訪談、查閱資料等所了解掌握的情況，對(duì)參評(píng)對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)判，給出參評(píng)對(duì)象的本類別得分。

三、加分項(xiàng)和負(fù)面清單

（一）附加分情形

在基本分的基礎(chǔ)上，另設(shè)附加分，可逐項(xiàng)累計(jì)，最高10分。申報(bào)計(jì)算附加分的，需向考核組提供申報(bào)材料。參評(píng)對(duì)象有以下情形的，可以計(jì)算附加分:

1. 在2021年度考核中被評(píng)定為優(yōu)秀的，加0.5分；

2. 在近兩年工作中，所在科室或本人受到市委、市政府或省有關(guān)部門表彰的，加1分；受到省委、省政府或國(guó)家部委表彰的，加2分；受到黨中央、國(guó)務(wù)院表彰的，加5分（所在科室及本人因同一項(xiàng)工作受到多層次表彰的，只加最高分，科室所獲表彰須在本人擔(dān)任科長(zhǎng)期間）；

3. 在2022年度工作中，所在科室或本人負(fù)責(zé)的工作，被《安徽日?qǐng)?bào)》《安徽新聞聯(lián)播》等省級(jí)媒體作為正面典型宣傳報(bào)道的，每次加1分；被《人民日?qǐng)?bào)》《新聞聯(lián)播》等國(guó)家級(jí)媒體作為正面典型宣傳報(bào)道的，每次加2分。

（二）負(fù)面清單

參評(píng)對(duì)象在2022年度工作中有下列情形的，可直接取消繼續(xù)參評(píng)的資格。

1. 本人或所在科室工作人員因違紀(jì)違法受到處理的，或本人仍處于處分影響期內(nèi)的；

2. 本人或所在科室工作人員因不作為、慢作為、亂作為被投訴舉報(bào)，經(jīng)查證屬實(shí)的；

3. 本人或所在科室工作人員因履職不到位，被省級(jí)有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)或省級(jí)以上媒體負(fù)面報(bào)道的；

4. 在評(píng)議活動(dòng)中弄虛作假，經(jīng)查證屬實(shí)的。